ITC-Electronics ist ein international agierendes Unternehmen mit 23-jähriger Geschichte, welches von einem Team der Gleichgesinnten geschaffen wurde. Heute ist ITC-Electronics eine Filialstruktur mit der Zentrale in Novosibirsk, die über 200 Mitarbeiter in 13 Vertretungen in Russland, Deutschland und Kasachstan beschäftigt.

Wir sind der Meinung, dass Menschen die wichtigste Ressource unserer Firma sind und unsere Personalpolitik setzt von daher auf die Personalentwicklung und seine gleiche Förderungsmöglichkeiten. Wir führen regelmäßig Seminare, Webinare und Foren durch. Die Mitarbeiter des kommerziellen Departments nehmen an technischen Veranstaltungen der größten internationalen Hersteller teil.

Wir sind bereit, talentierte, zielbewusste und erfolgsorientierte Menschen in unser Team aufzunehmen. Fachliche Eignung und Geschäftstüchtigkeit, Identifizierung mit unseren Prinzipien zur strategischen Zielsetzung, zur Steigerung der Konkurrenzfähigkeit und Festigung unserer Spitzenposition ist uns besonders wichtig.


Unternehmenskultur

Die Firma ITC-Electronics ist ein Unternehmen mit europäischer Betrachtungsweise zur Lösung aller Fragen und Aufgaben. Dafür haben wir klare Standards eingeführt, die die Kunden-, Partner-, Mitarbeiterbeziehungen, sowie diese zum Staat und Gesellschaft regeln. Die Firma ist nicht nur eine Bezeichnung oder eine juristische Person an sich, sie ist vielmehr eine konkrete Person, der Mitarbeiter, der die Interessen der Firma zu einem bestimmten Zeitpunkt vertritt. In unserer Firma legen wir besonderen Wert auf:

  • Interne Beziehungen

Resultatskultur. Wir fokussieren uns nicht etwa darauf, was wir im Vorjahr erreichten, sondern darauf, was verglichen mit dem Geplanten tatsächlich erreicht wurde.

Disziplinkultur. Die Unternehmensziele für ein Jahr sollten in Stein gemetzelt sein. Die Pläne zur Zielerreichung können sich zwar im Laufe des Jahres ändern, die Ziele aber nicht. Es soll keine Möglichkeiten für die Zielkorrektur geben. Unsere Mitarbeiter beherrschen Selbstdisziplin. Undisziplinierte Menschen haben es schwer, in unserem Unternehmen zu Fuß zu fassen.

Vertrauensatmosphäre. In unserem Unternehmen herrscht die Atmosphäre des Vertrauens und des Dialogs. Die Mitarbeiter der ITC-Electronics kümmern sich nicht darum, was man von Ihnen denkt oder hält, sie machen sich eher Sorgen darum, wie sich das auf die Firma auswirkt. Die Mitarbeiter verheimlichen keine negativen Fakten, weil die Fakten ja besser als schöne Wahrheiten sind. Die Fähigkeit, den Tatsachen ins Gesicht zu sehen macht unser Unternehmen stärker und sicherer.

Effizienz und Fachkompetenz. Die Effizienz eines Managers ist die wichtigste Aufgabe, da alle Ergebnisse davon abhängen. Ein effizienter Manager erreicht das Ergebnis mit dem wenigsten Aufwand (an Zeit, Personal und Geld).  

  •    Die Fachkompetenz der Manager der kommerziellen Abteilung bedeutet feste Verbindung zwischen uns und Kunden.

  •     Die Fachkompetenz des technischen Personals bedeutet den Ruf des Unternehmens auf dem Markt.

  •     Die Effizienz der Versorgungsdienste bedeutet innere Effizienz.

  • Die Beziehung zum Staat und zu Gewaltsorganen

Verpflichtungen. Wir gehen immer unseren Verpflichtungen nach und erwarten dieses auch von unseren Partnern.

Entwicklung. Wir sind an einer permanenten Weiterentwicklung unseres Geschäftes und des Geschäftes unserer Partner interessiert.

Zusammenarbeit. Wir streben eine langfristige und eine gegenseitig vorteilhafte Zusammenarbeit an und sind der Meinung, dass respekt- und vertrauensvolle, offene und gerechte Partnerbeziehungen für unseren Erfolg maßgeblich sind.

Qualität. Wir sind an Kundenbedürfnissen orientiert und garantieren eine hohe Qualität unserer Produkte und Leistungen.  

  • Die Beziehung zum Staat und zu Gewaltsorganen

Grundsätze. Wir halten uns an alle Gesetzbestimmungen und Forderung, die an unser Unternehmen anwendbar sind.

Verpflichtungen. Die Priorität unseres Unternehmens besteht in der die rechtzeitigen und kompletten Steuerentrichtung.

Ehre und Würde. Für uns ist es inakzeptabel, Entscheidungen der staatlichen Gewaltorgane und deren Vertreter auf illegale Weise zu beeinflussen. Der Unternehmensruf ist unser höchstes Ziel.

Indem wir unsere Werte wahrnehmen, können wir eine solche Unternehmenskultur aufrechterhalten, die zum Erreichen des höchsten Niveaus aller unserer Geschäftsabsichten erforderlich ist.

Unsere Werte resultieren sich in unseren Erfolgen und sind für uns eine Pflicht. Sie werden allen unseren Geschäftspartnern vorgeschlagen. Wir sehnen nie von unseren Werten weg, um Gewinne zu bekommen. Wir betrachten sie als Bindeglied für alle Bereiche unserer Tätigkeit und erwarten das Gleiche im Umgang mit unseren Geschäftspartnern.